El anteproyecto laboral cubano incorpora avances como teletrabajo y seguro de desempleo, pero excluye el derecho a huelga y salarios dignos.
El Gobierno de Cuba presentó un anteproyecto de Código del Trabajo que, aunque introduce novedades como la desconexión digital, el teletrabajo y el seguro de desempleo para el sector privado, deja fuera derechos fundamentales como la huelga y la garantía de salarios dignos. El documento, que será sometido a consulta hasta noviembre, deberá recibir el aval del Partido Comunista de Cuba (PCC) antes de su aprobación por la Asamblea Nacional.
El texto de 48 páginas contempla la reducción del servicio social para graduados universitarios de tres a dos años, la posibilidad de teletrabajar incluso desde el extranjero y la obligación de los empleadores privados de contratar seguros de desempleo. También desarrolla el concepto de "empleo digno", aunque sin convertirlo en un derecho exigible ni vincularlo a la inflación o al costo de vida, manteniendo el salario mínimo bajo control centralizado del Consejo de Ministros.
En materia sindical, el proyecto mantiene la centralidad de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), en la órbita del PCC, lo que limita la libertad de sindicación. Como en la Constitución de 2019, tampoco se reconoce el derecho de huelga, dejando a los trabajadores sin una herramienta clave de reclamo laboral en comparación con otros países de la región.
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